> Prendre conscience de son propre fonctionnement
> Améliorer la confiance en soi
> Gérer son temps et le stress
> Communiquer de manière constructive et bienveillante
La formation dure 7 heures.
Possibilité d’aménager la répartition horaire selon le besoin et la demande du client.
Une réponse peut être apportée dans les 4 jours qui suivent le premier contact.
> Apports théoriques
> Échanges
> Mises en situation
Cette formation se fait en présentiel, sur le lieu de travail du client ou autre lieu de son choix.
Le contenu et le planning sont échangés en début de formation afin que le stagiaire connaisse le programme. Le découpage du programme en séances est validé avec le client afin de s’insérer dans le planning sans désorganiser les besoins de présence quotidienne.
Lors des séances, le formateur s’inspire de situations déjà vécues. Il s’appuie sur la participation active du stagiaire, ce dernier est toujours au centre de la formation. Il est amené à réfléchir sur son propre fonctionnement afin de mettre en valeur ses connaissances acquises. Celles-ci sont complétées par de nouveaux apports théoriques.
> Exercices de mises en situation
> Questions orales
> Questionnaire
Pour évaluer l’acquisition des apprentissages, la personne devra répondre à une mise en situation fictive.
L’évaluation des objectifs professionnels fixés au début de la formation sera appréciée en fonction de la capacité du stagiaire à adopter les comportements porteurs et mettre en place les techniques et outils communiqués.
Un quota de 80% de bonnes réponses est attendu pour valider l’acquisition des apprentissages.
Selon le lieu d’accueil.
Coach Consultante Certifiée RNCP niv7 (ex niv 1)
600 € TTC
Le processus de formation du cabinet Le FLOW est certifié QUALIOPI, selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences mentionné à l’article L. 6316-3 du code du travail, pour les actions de formation.
Cette référence atteste de la qualité du process mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences.
Ainsi les entreprises qui sollicitent le cabinet Le FLOW pour des prestations de formation peuvent, si elles le souhaitent, bénéficier de fonds publics ou mutualisés ( Opérateurs de compétences OPCO, Etat, Région…) pour financer ces prestations.
Public visé : Toute personne en poste à responsabilité ou en devenir
Prérequis : Pas de prérequis
Mise à jour le 1/01/2023
> Les fonctions régaliennes du manager
> Définition du leadership – Compétences et attitudes pour entretenir le leadership
> Les différentes formes de leadership et repères pour identifier son propre style
> Remettre le SENS au cœur de l’action et motiver les équipes
> La confiance en soi en lien avec la perception de ce que nous sommes
> Les différentes zones à traverser avant de gagner en confiance
> L’importance de l’attitude physique. Attitude positive.
> Le syndrome de l’imposteur
> Définition du stress – déséquilibre de perception
> Comprendre les mécanismes du stress
> Charge mentale – notion de Capacité Maximale d’Absorption (CMA)
> Les différences de fonctionnement au sein d’une équipe, les Drivers
> La notion d’intelligence émotionnelle
> Techniques de communication non violente
COPYRIGHT © LE FLOW 2021 - Mentions légales - Politique de confidentialité | site internet réalisé par Idéo Point Com
