> Adopter la bonne attitude pour accompagner le jeune au quotidien dans
l’apprentissage de son métier.
La formation dure 16 heures.
Possibilité d’aménager la répartition horaire selon le besoin et la demande du client.
Délai d’accès : une réponse peut être apportée dans les 4 jours qui suivent le premier contact.
Une réponse peut être apportée dans les 4 jours qui suivent le premier contact.
> Apports théoriques
> Échanges
> Mises en situation
La technique pédagogique est basée sur l’engagement des personnes dans le processus de formation, sur les échanges, les interactions, et leurs questionnements.
Cette formation demande une implication personnelle de la part des participants.
La formation se déroule sur le lieu de travail des personnes concernées, dans une pièce adaptée (éclairée, isolée du bruit, avec une connexion informatique et possibilité de projeter des informations sur écran.)
Les modules seront découpés et répartis dans un calendrier selon les besoins du client.
Le contenu et le planning sont échangés en début de formation afin que le stagiaire connaisse le programme. Le découpage du programme en séances est validé avec le client afin de s’insérer dans le planning sans désorganiser les besoins de présence quotidienne.
Lors des séances, le formateur s’inspire de situations déjà vécues. Il s’appuie sur la participation active du stagiaire, ce dernier est toujours au centre de la formation. Il est amené à réfléchir sur son propre fonctionnement afin de mettre en valeur ses connaissances acquises. Celles-ci sont complétées par de nouveaux apports théoriques.
Pour évaluer l’acquisition des apprentissages, la personne devra être capable de répondre à une grille d’auto-évaluation.
L’évaluation des objectifs professionnels fixés au début de la formation sera appréciée dans une grille en fonction de la capacité du stagiaire à adopter les comportements porteurs et mettre en place les techniques et outils communiqués.
Pour valider la formation, le stagiaire doit être capable d’apporter une réponse à au moins 4 questions sur 5.
Selon le lieu d’accueil.
Coach consultant certifiée RNCP niv 7 (ex niveau 1)
400 € TTC
Cette formation est une formation collective, elle se base sur un prix par personne : 400€ TTC
Le processus de formation du cabinet Le FLOW est certifié QUALIOPI, selon le Référentiel National sur la Qualité des actions concourants au développement des compétences mentionné à l’article L. 6316-3 du code du travail, pour les actions de formation.
Cette référence atteste de la qualité du process mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences.
Ainsi les entreprises qui sollicitent le cabinet Le FLOW pour des prestations de formation peuvent, si elles le souhaitent, bénéficier de fonds publics ou mutualisés ( Opérateurs de compétences OPCO, Etat, Région…) pour financer ces prestations.
Public visé : Toute personne en poste à responsabilité ou en devenir
Prérequis : Pas de prérequis
Mise à jour le 1/09/2024
> Qu’est-ce qu’un apprenti pour vous ? qu’attendez-vous de lui ?
> Quel est le rôle du formateur terrain ?
> Quel fonctionnement aujourd’hui dans l’entreprise ?
> Aujourd’hui, êtes-vous satisfait de la manière dont vous accueillez et accompagnez les apprentis ? avez-vous des retours, les jeunes sont-ils satisfaits? Que vous manque-t-il pour accueillir un apprenti dans de bonnes conditions ? quelles sont les améliorations que vous pourriez mettre en place ?
> Avant l'arrivée de votre alternant
> Le jour J
> L’accompagnement à la prise de fonction
> Contexte professionnel : tenir compte de l’âge des salariés de l’entreprise qui accueille, de leurs habitudes, de leur culture, des attentes différentes en fonction des générations présentes dans l’entreprise.
> Transmission des codes du monde du travail, surtout pour les apprentis dont c’est la première expérience professionnelle.
> Constitution d’un livret d’accueil à remettre à l’apprenti
> Constitution d’un guide pour le professionnel accompagnant
> Constitution d’une « fiche » : « guide pour l’employeur ».
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